而在我國之中，加班可謂是習以為常，畢竟有了付出才會有了回報，這是人們常說的。當然并不是所有的公司都是這樣的。像是華為這樣的大公司員工們，都是自愿的加班到凌晨，因為他們的付出能夠大大增加自己的回報，年終獎以及股票分紅都是非常的不錯。當然這也只是某一些大公司，像是平常的一些公司，老板巴不得你免費幫他加班，而且還沒有任何的回報。
微軟日本上四休三 效率提高40%你想不想這樣上班？
來源：網絡 作者：網友投稿 瀏覽：582次 時間：2019-11-03
工作是人一生當中缺少不了的環節，可以說人人都是幾乎需要進行工作的，因為這樣才能夠自給自足在這個世界當中生活下去，而微軟日本在最近的8月份當中也是進行了一個非常有趣的實驗 上4休3 ，簡單來說就每周上班4天休息三天。不知道大家對于這樣的一個制度有何怎樣的感想呢？
每周上班4天休息三天，具體來說是在周五的時候不用上班，且這一天為帶薪休假。而根據內部的系統訪問記錄以及員工的問卷調查，最終的結果顯示8月份的勞動生產率同比增長了39.9%，約為40%可以看得出這樣的一個制度讓日本人的工作效率大大提高了，而且員工這邊也是非常的滿意。
而在我國之中，加班可謂是習以為常，畢竟有了付出才會有了回報，這是人們常說的。當然并不是所有的公司都是這樣的。像是華為這樣的大公司員工們，都是自愿的加班到凌晨，因為他們的付出能夠大大增加自己的回報，年終獎以及股票分紅都是非常的不錯。當然這也只是某一些大公司，像是平常的一些公司，老板巴不得你免費幫他加班，而且還沒有任何的回報。
大多數人都是非常的樂意去嘗試能夠使工作效率提高的制度。但是某一些公司的老板也是非常樂意見到員工為他免費加班的。單單針對于提高工作的效率問題，不知道大家覺得 上4休3 這一個工作制度怎么樣呢？你想不想這樣上班呢？
而在我國之中，加班可謂是習以為常，畢竟有了付出才會有了回報，這是人們常說的。當然并不是所有的公司都是這樣的。像是華為這樣的大公司員工們，都是自愿的加班到凌晨，因為他們的付出能夠大大增加自己的回報，年終獎以及股票分紅都是非常的不錯。當然這也只是某一些大公司，像是平常的一些公司，老板巴不得你免費幫他加班，而且還沒有任何的回報。
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