網易表示，“但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了?！本W易稱接下來將繼續嘗試和這位前同事進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。
網易發表說明
據了解，文中的這位員工，本是一位網易游戲策劃，15年從上海交大畢業后進入網易工作。5年里，工作中不乏加班到后半夜的情況。今年1月底，他被確診為擴張型心肌病。心臟擴大近一倍。3月底主管找他談績效，準備給他評D績效，并表示他現在已不適合在這里繼續工作了。之后，該員工與主管、HR、HR總監等展開了半年多的拉鋸戰?？冃暝V很不順利，而主管和HR曾多次找他談話，并且變相威脅說拿N+1補償的話會對他非常不利，會影響找下一份工作。另外，該位員工還表示，他還受到背調威脅、曠工威脅、保安威脅、住院威脅。最終，HR和HR總監帶著幾個保安將他驅逐出公司。離開公司后，他還在繼續維權，只是舉步維艱。
事實上在網易遭遇不公平待遇的員工不止一個。一位杭州的技術研發對騰訊《深網》稱，離開是因為上司威脅要給考核打D，“到時候一樣會被迫離職，而且拿不到任何賠償，再找工作也不好說?！绷硪晃槐本﹩T工則對《深網》表示，在正常離職后被新公司做背調時被網易前上司說了壞話，“幸虧我保留了在網易時工作的全部記錄，才留在了新東家。
“大公司的確有比小公司更完善的制度，但更多的都是維護公司利益的。”這位員工在文中說道。但也不盡然，隨著這篇文章的發酵，有很多人表示，他們遭遇健康問題時受到了公司公平的對待以及更多的人文關懷，比如有人因身體原因離職后得到長達半年的工資，還有人查出重病后申請離職未批，而公司的工資卻一直發到其過世。
前兩日麥當勞剛被曝因違規辭退員工而成為被執行人，如今網易又被曝出暴力裁員，員工權益問題再一次被推臺前成為焦點。在如今的經濟大背景下，公司裁員的事情不在少數，這樣的事情以后會越來越多。值得深思的是，在進行裁員的時候公司的做法是否妥當，離職員工的權益能否得到保障。如果在網易這種大公司離職員工的待遇尚且如此，那么在小公司工作的千千萬萬員工的權益該如何保障，這一系列裁員事件之后，或許這將是人們最關心的問題。
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