智聯招聘攜手淘榜單日前共同發布《2021年直播產業人才報告》。報告顯示，直播行業對求職者吸引力持續增強，大量銷售與運營人才奔赴直播行業。

今年2月，相關部門出臺《關于加強網絡直播規范管理工作的指導意見》，對行業加強監管，積極引導網絡直播行業規范化發展。同時，伴隨著投入商用的5G網絡普及以及VR/AR等技術的日趨成熟，直播從電子商務向更多行業領域滲透，越來越多的企業通過直播拓展自身業務，順勢增強市場競爭力，吸引直播人才加入成為其向更高水平躍升的重要一環。

直播業態平穩發展、薪酬提升，對求職者吸引力持續增強。

行業升溫不僅掀起了全民直播浪潮，也點燃了人才的求職熱情。智聯招聘數據顯示，2021年第三季度直播行業招聘職位數同比增加11.72%，大于全平臺崗位增幅的6.82%；直播崗位的求職人數同比增加46.69%，求職者增幅明顯大于崗位增幅。

直播崗位的大學生求職人數同比增長69.52%，增幅高于求職者總體，直播行業對大學生吸引力提高更多。智聯招聘數據顯示，2021年第三季度，直播行業大學生求職人數同比增加69.52%，高于行業總體求職人數增幅的46.69%。

行業平均薪酬上漲10.78%，突破萬元，直播產品開發崗位平均薪酬高達26372元。2021年第三季度，直播相關崗位平均薪酬同比上漲10.78%，達到10448元，突破“萬元大關”。其中，直播產品開發崗位平均薪酬最高，達26372元。直播教師、視頻主播、直播商務崗位平均薪酬也突破萬元。

互聯網/電子商務人才需求最旺，直播衍生出多種崗位。

互聯網/電商領域崗位數占比36.26%，依舊排在首位。同樣以賣貨為主的快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）、零售/批發行業的崗位需求分別占比為3.25%、2.83%，值得一提的是，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)領域的職位數占比從1.68%上升至3.01%，增幅較大，可見除“賣貨”與“娛樂”之外，直播已經逐漸向專業服務領域滲透，成為該領域企業與受眾溝通的新手段。

企業招聘要求提高，求職者向新一線城市、低線城市“轉移”。

智聯招聘數據顯示，直播崗位工作經驗要求為“經驗不限”“學歷不限”的占比下降，其中“經驗不限”占比從2020年第三季度的79.84%下降至73.31%。在2021年第三季度，有48.11%的直播運營崗位要求1年至3年工作經驗，可見企業招聘“工作經驗”硬性條件門檻提高。

人才跨界崗位關聯度較高，大量銷售與運營人才奔赴直播行業。人數排名前5的職位小類分別為銷售代表、運營主管/專員、新媒體運營、視頻主播、銷售主管。此外，教育相關崗位的求職者也出現向直播崗位流動的趨勢，或與產業調整相關，同時教育相關從業者本身具備的良好的表達能力也是他們進入直播行業的先天優勢。

廣州、成都、杭州、鄭州、北京五大網紅城市占據城市崗位需求TOP5，新一線城市、低線城市求職者占比提升。直播人才招聘需求主要集中在新一線與二線城市，二者職位數占比分別是36.73%和23.44%，高于一線城市的21.39%。南方城市職位數占比達59.04%，明顯多于北方的40.96%。

報告指出，電商直播的火爆推動著整個直播生態的發展，直播行業在為求職者帶來更多崗位機會的同時，對于直播人才的要求也在逐步提高，“高學歷”將會是未來發展的態勢。除電商之外，直播正在越來越多的行業和垂直場景中獲得廣泛應用，直播模式成為不同行業轉型的抓手的同時，直播也衍生出多樣化的崗位。綜合來看，直播產業呈平穩發展態勢，吸引求職者大量涌入，高素質的求職者將日益受到企業的關注。

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