2022年，我國養老金18連漲已定，人社部已宣布，今年漲幅4%。
說實話，在當今的經濟形勢下，在近三年的特殊情況下，能夠繼續上漲養老金，漲幅高達4%，已經是天大的消息了！
可為啥，老百姓卻高興不起來呢？
主要是因為以下幾個原因：
一、養老金上漲趕不上物價上漲
養老金上漲是好事，但是，養老金不夠花，卻是個郁悶的事兒！
企業退休人員，除了部分央企國企的高管退休后養老金很高，大部分人在2000元~3000元左右。
更有部分工人，只繳夠了最低年限15年那種，養老金就更低了，只有1000多元！
這種情況下，退休人員得省吃儉用
隨著年齡的增長，身體機能逐漸下降，各種慢性病也出來了，每年的醫藥費也隨之上漲。
再加上物價的上漲，排骨20
今年，養老金上漲4%，大部分退休人員漲不了100元，如何開心
二、同等學歷和工齡，不同編制，養老金差距過大
我叔叔和他
我叔叔跟他同學都是中專畢業的，畢業時，一個進了企業，一個進了事業單位。
我叔叔在企業是技術大拿，他同學在事業單位也沒混上
前幾年，倆人都退休了，一聊天，我叔叔不平衡了：同等學歷，我比他還能干，我退休養老金才3000，同學卻將近6000！
而每年的養老金調整，除了與工齡掛鉤，還與養老金金額掛鉤，這就意味著，養老金越高的人，漲的總金額越多，差距也越來越大！
不過，編制問題導致的養老金不公平，已經是過去的事了。
現在我國的養老金制度已經統一，無論是機關事業單位還是企業人員，全部按照本人工資繳納社保，按照繳納的基數和年限，計算養老金。
不患貧而患不均。
編制問題，機關事業單位退休人員養老金普遍較高，企業退休人員養老金普遍較低，所以老百姓開心不起來！
三、對于未來的擔憂
養老金增幅已經連續3年下降了，從2005年開始的每年上漲10%，到后面每年上漲5%，再到2021年上漲4.5%，再到今年的4%......
固然，經濟發展增速放緩，是一個很重要的因素，但是，我國老齡化的逐漸加重，出生人口的逐漸減少，社保基金池的逐漸緊張，都是不得不面對的因素。
這些因素下，未來養老金是否能夠按時足額發放，是否還能繼續增長，都是很多人擔心的地方。
所以，疊加以上幾個因素，我國養老金雖然實現了18連漲，但是，很多人仍然開心不起來！
你呢？養老金上漲了，你開心地起來嗎？
