一直以來，電商作為中國最賺錢的行業(yè)，因為收入水平較高備受市場的關注，但是就在最近一則消息傳來，電商的年終獎縮水較為嚴重，甚至有年收入少了三分之一的傳言，我們該怎么看這件事？電商還香嗎？
一、縮水年終獎勸退電商人？
據時代財經的報道，年終獎的開獎，觸動了一批打工人敏感的神經。前有消息稱，長榮海運給員工多發(fā)52個月的薪資作為年終獎，后有游戲圈傳聞，米哈游員工2022年年終獎有高達108個月的薪水。
熱鬧是別人的，有關年終獎打折扣，甚至取消的消息卻在電商圈子里蔓延開來。
率先引發(fā)輿論討論的是東南亞電商巨頭Shopee。有員工在脈脈發(fā)帖稱，公司內部發(fā)郵件稱年終獎大打折扣，績效B僅能拿0.5個月年終，B+拿1.5個月，A拿2-3個月。這一方案引發(fā)shopee大量員工的不滿，“公司太不尊重人才了，寒了內部人的心。”
同樣的一幕也發(fā)生在電商人美娜身上。一個月前，公司創(chuàng)始人對著上百位員工誠懇道歉，原因是公司業(yè)績狀況不佳，發(fā)不出年終獎。美娜進入電商行業(yè)已有3年多，這樣的情況也是第一次碰到。美娜算了一筆賬，除去年終獎和額外獎金，她2022年的收入縮水了近三分之一。按照美娜的計劃，她原本要將年終獎用于新房裝修，由于出現近10萬元的缺口，這一想法不得不擱置。
據晚點報道，抖音在2022年上半年進行了多次測試，發(fā)現抖音展示的電商內容一旦超過8%，主站的用戶留存、用戶使用時長就會受到明顯的負面影響。
二、年終獎大減電商還香嗎？
我們看到電商產業(yè)一直以來都是以收入較高，年終獎非常豐厚而著稱，甚至于我們看到去年或者前年的時候，有些電商的項目組能夠拿到幾百個月年薪的超高額年終獎，讓人非常羨慕這電商產業(yè)，實在是太有錢了，但是如今電商產業(yè)的年終獎卻突然降低，這其中的原因又在什么地方呢？
首先，對于當前的整個市場來說，電商之所以會出現這種年終獎下降的情況，其實歸根到底還是整個市場出現了一定的問題，當前大部分的企業(yè)都面臨消費趨勢比較萎靡，消費者的消費動力不足的情況，在這樣的大背景之下，作為以消費為依托的電商產業(yè)往往就會受到宏觀背景的影響，自然而然就會出現年終獎大幅度下降的現象，畢竟企業(yè)只有賺錢了才能夠有底氣給員工發(fā)放高額的年終獎，如果企業(yè)都沒賺到錢，自然而然也就不會愿意給員工發(fā)放比較高額的年終獎。
其次，我們再來看當前的電商產業(yè)對于電商產業(yè)來說，其實電商產業(yè)面臨最大的一個問題，就是電商產業(yè)之前經歷了相當長的高速發(fā)展階段，在這個階段之中，大部分的電商企業(yè)所能夠支付的工資是非常高額的，在這種高額工資的支撐之下，越來越多的電商企業(yè)，實際上是在享受產業(yè)發(fā)展的紅利。但是產業(yè)的生命周期必然會導致任何一個產業(yè)都不可能持續(xù)高增長下去，而如今我們看到的就是互聯網電商產業(yè)開始由之前的高速發(fā)展向著其他的方向轉變，甚至于向著更加成熟業(yè)發(fā)展更加平緩的狀態(tài)，轉變在這樣的整體市場轉型的背景之中，其實電商企業(yè)在高增速已經下降的情況之下，自然而然也就支撐不起那么高的年終獎了。
第三，對于當前的整個市場來說，年終獎的整體下行是一個比較正常的趨勢，而真正有錢發(fā)高額年終獎的企業(yè)其實并不多，所以我們在看待這個問題的時候，一定也要明白當前整個市場可能都面臨相對較差的市場發(fā)展環(huán)境，年終獎的整體下行可能是整個市場發(fā)展的大勢所趨，所以在這段時間之中可能更需要學會如何量入為出，這是我們最需要做的事情，有些的時候該省省該花花，這可能才是市場最需要做的事情。
