近日，湖南衛視正在播出的《我家那閨女》中，星女郎林允連線老板周星馳。很多人都覺得林允很幸運，非科班出身，卻被周星馳發掘，出演《美人魚》，一夜爆紅。在節目中林允打電話給老板周星馳，不小心暴露了與老板周星馳的關系。在節目中，我們可以看出林允和老板周星馳的關系很好，沒有那種員工與老板間的距離感，反而聊得很親切很融洽。
一般情況下，我們都知道員工與老板的關系會存在一些距離感，但是從林允和周星馳的對話中，我們沒有看到那種距離感，反而很和諧。這種員工與老板的關系讓我們甚是羨慕。
那么，老板與員工之間的關系到底該如何處理呢？
| 有威懾力而又不失親和力
從節目中，我們可以看出，作為老板的周星馳并沒有擺架子，反而對林允有種撒嬌的感覺。其實，在平時的工作當中，老板作為領軍人物，必須要具有一定的威懾力，但這種威懾力并不是讓人望而退卻，沒有一點親和力。
董明珠，就存在這樣的威懾力，有“鐵娘子”企業家之稱，人們眼中的霸道女總裁。有一次，魯豫去采訪時，董明珠在電梯里給員工打電話時，因為一些事，直接說：“滾下去”。出電梯后，指著電梯口的一群員工，大發雷霆，說：“不把你們撤了才怪”。雖讓人敬畏，但有失親和力，這樣待久了，員工與老板的距離就會越來越遠，不能直接了解員工真實想法。
在工作之余，生活當中，老板可以像周星馳那樣，和員工做朋友，這樣不僅可以拉近與員工之間心的距離，而且可以讓員工感受到家的溫暖，衷心為公司服務。
| 互敬互愛
一個公司就是一個團隊，就像古代的軍隊一樣，需要一個將軍（老板）和一群戰士（員工）。將軍再厲害，如果戰士不行，也不可能贏得一場勝利；戰士再厲害，沒有將軍的帶領，就會像一群無頭蒼蠅，最終也不會取得勝利。
所以，老板和員工之間，就需要相互尊敬和關愛，因為兩者缺一不可。
作為老板，需要深入員工，關心愛護員工，不能因為他們的職位沒有自己高而輕視他們。，需要經常和員工聊天，了解他們的想法和困難，視他們為一家人，這樣員工才會愛戴老板。
作為員工，也需要經常去找老板聊天，去向老板提出自己的觀點和想法，要有上進心，不然即使再怎么去拍馬屁，沒有能力，終究也不會被重用。
老板與員工，在工作生活中，應亦師亦友，共同成長。只有愉快和諧的關系，才能彼此開心地工作。
